Offre d’emploi de directeur de l’Accueil de Loisirs périscolaire de Thuret

Poste à pourvoir au 1er septembre 2021

Emploi statutaire, par voie de mutation ou par stagiarisation

Fiche de poste

Directeur accueil de loisirs périscolaire et animateur extrascolaire

Adjoint d’animation (catégorie C) / Animateur (catégorie B)

• Temps de travail : poste à temps complet, annualisé.
• Service de rattachement : Accueil périscolaire, pôle enfance.
• Lieu d’exercice : Thuret (63260) Ecole Marcel Balny (6 classes de la PS au CM2)
• Positionnement hiérarchique du poste : Sous l’autorité du Maire.
• Profils recherchés : Titulaire BPJEPS (LTP), DEJEPS.
• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + RIFSEEP.

• Impulser l’équipe de 8 personnes (animateurs, ATSEM, cantinière, agent d’entretien) dans la mise œuvre du PEDT, du plan mercredi, des projets pédagogiques et éducatif
• Organiser et coordonner la mise en place des animations pendant les différents temps périscolaires : Périscolaire du matin et du soir, TAP et pause méridienne
• Veiller à la mise en œuvre des actions définies
• Faciliter et gérer les relations avec les familles, l’équipe enseignante et les différents partenaires
• Accomplir les tâches administratives relatives à l’accueil périscolaire (CAF, MSA, DDCS, budget…) aux projets et aux partenariats
• Garantir la sécurité des enfants et des agents
• Gérer les remplacements lors des absences diverses
• Contribuer à une bonne diffusion des informations et à transmettre les documents inhérents à votre fonction
• Evaluer collégialement les différentes actions
• Veiller au bon fonctionnement général et à la qualité des projets, animations et actions mise en place
• Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation de la convention territoriale globale
• Encadrer des stagiaires et former les animateurs
• Assurer des temps d’animations (pause méridienne, remplacements d’animateurs, temps extrascolaire)

• Maitrise des techniques d’animation
• Sens de l’écoute, bonnes qualités relationnelles et humaines
• Capacités d’organisation et d’adaptation
• Capacités d’encadrement et de management d’une équipe (d’animation et technique)
• Capacité de travail en équipe
• Capacité à rendre compte (élus, CAF, administration, partenaires…)
• Maîtrise de la réglementation des ACM
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers