La Mairie et l’Accueil de loisirs périscolaire de Thuret recrutent pour la rentrée 2016/2017
Un(e) animateur(trice) BAFA : animation ateliers TAP + animation périscolaire du soir.
Jours et heures de travail (uniquement sur les semaines avec école).
Les lundis, jeudis et vendredis de 15h15 à 18h30.
Les mardis de 16h30 à 18h30.
Heures de préparation et de réunion d’équipe (20h sur l’année).
Contrat : CDD de 1 an de 11h/semaine annualisées.
Compatible avec les emplois du temps des animateurs à temps partiel des ALSH Nord Limagne.
Un(e) agent maternel et animateur(trice) périscolaire (BAFA ou CAP petite enfance).
Jours et heures de travail (uniquement sur les semaines avec école).
Lundi, mardi, jeudi et vendredi : agent maternel (classe MS-GS) de 8h15 à 11h30 + encadrement pause méridienne de 11h30 à 13h30.
Animation Tap les lundis, jeudis et vendredis de 15h15 à 16h30.
Contrat : Etre éligible au CAE. 1 an renouvelable 1 fois sous conditions. 21h/semaine annualisé.
Un(e) agent maternel et animateur(trice) périscolaire (BAFA ou CAP petite enfance).
Jours et heures de travail (uniquement sur les semaines avec école).
Lundi, jeudi et vendredi : encadrement pause méridienne de 11h30 à 13h30 + agent maternel (classe MS-GS) de 13h30 à 15h15 + animation TAP de 15h15 à 16h45.
Mardi : encadrement pause méridienne de 11h30 à 13h30 + agent maternel (classe MS-GS) de 13h30 à 16h30 + animation périscolaire soir de 16h30 à 17h30.
Mercredi : agent maternel (classe MS-GS) de 8h15 à 11h30 + encadrement pause méridienne de 11h30 à 13h30 + aide aux animateurs extrascolaire de 13h30 à 17h30
Contrat : Etre éligible au CAE. 1 an renouvelable 1 fois sous conditions. 25h/semaine annualisé.
La commune s’engage, avec l’aide de partenaires (Pôle Emploi, Mission Locale, CNFPT, organismes de formation…), pour ses salariés en contrats aidés (CUI-CAE, emploi d’avenir…), comme la loi et les contrats signés le demandent, à les accompagner sur un ou deux ans (3 pour les emplois d’avenir), pour qu’ils puissent définir leur projet professionnel (si ce n’est déjà fait) par des bilans de compétence, des entretiens, de la VAE…, et s’inscrire et participer à des formations qualifiantes leur permettant, à l’issue de ce temps dans notre collectivité, de faire valoir sur le marché du travail les diplômes obtenus et l’expérience acquise. Si besoin, la commune et la communauté de communes faciliteront les démarches de recherche d’emploi par toute aide (aide au CV – lettre de motivation, aide à la préparation de l’entretien…).